Стресс и управление конфликтом

Тренинг рассчитан на сотрудников компаний, по роду своей профессиональной деятельности часто сталкивающихся с конфликтами и необходимостью их разрешения.
Продолжительность – 24 часа

За счет активизации незадействованных ресурсов повысить эффективность участников тренинга в различных сферах социальной реализации. Развить навык влияния на людей, объединения и вовлечения их в достижение совместных целей. Повысить стрессоустойчивость участников, сформировать программу дальнейшего развития личности каждого члена группы. Необходимо заметить, что в силу природы харизмы тренинг ориентирован исключительно на персон с высокой степенью социальной реализации. Участники тренинга — руководители высшего звена, политики, общественные деятели, оказывающие влияние на большие группы людей.

Личная эффективность

Тренинг рассчитан на сотрудников компаний, по роду своей профессиональной деятельности часто сталкивающихся с конфликтами и необходимостью их разрешения.
Продолжительность – 24 часа

За счет активизации незадействованных ресурсов повысить эффективность участников тренинга в различных сферах социальной реализации. Развить навык влияния на людей, объединения и вовлечения их в достижение совместных целей. Повысить стрессоустойчивость участников, сформировать программу дальнейшего развития личности каждого члена группы. Необходимо заметить, что в силу природы харизмы тренинг ориентирован исключительно на персон с высокой степенью социальной реализации. Участники тренинга — руководители высшего звена, политики, общественные деятели, оказывающие влияние на большие группы людей.

Менеджмент и лидерство

Тренинг рассчитан на сотрудников компаний, по роду своей профессиональной деятельности часто сталкивающихся с конфликтами и необходимостью их разрешения.
Продолжительность – 24 часа

За счет активизации незадействованных ресурсов повысить эффективность участников тренинга в различных сферах социальной реализации. Развить навык влияния на людей, объединения и вовлечения их в достижение совместных целей. Повысить стрессоустойчивость участников, сформировать программу дальнейшего развития личности каждого члена группы. Необходимо заметить, что в силу природы харизмы тренинг ориентирован исключительно на персон с высокой степенью социальной реализации. Участники тренинга — руководители высшего звена, политики, общественные деятели, оказывающие влияние на большие группы людей.

ТЕМЫ ТРЕНИНГА

  • Понятие «стресс».
  • Активное и выжидательное отношение к перегрузкам.
  • Реактивность, продуктивность, креативность, их связь с реакциями на неопределенность, перенапряжение, неожиданность.
  • Краткий исторический экскурс в проблематику борьбы со стрессом.
  • Приемы и техники релаксации.
  • Активные приемы отреагирования.
  • Ролевые игры «про себя», доступные в рабочем режиме.
  • Роль двух-пятиминутных приемов и техник для повышения рабочей и личной продуктивности.
  • Саморегуляция и самогипноз.
  • Роль творческого компонента в работе.
  • Подстройка и ведение к собственным состояниям и состояниям других.
  • Стратегическое, тактическое, операциональное в ежедневной работе и различие индивидуальной стрессоустойчивости в этих режимах.
  • Моделирование стрессовызывающих ситуаций и отреагирование напряжения.
  • Вариативность поведения как фактор стрессоустойчивости.
  • Работа со стрессом, тайм-менеджмент, индивидуализация приемов и техник.
  • Алгоритмы включения коротких приемов и техник в расписание дня, в частности, в расписание работы.
  • Психотехнические сценарии дня.
  • Стресс в групповой деятельности (совещание, планерка, мозговой штурм, переговоры).
  • Фактор эффективности групповой деятельности и стресса.

ЦЕЛИ:

  • Отработка алгоритма действий по разрешению конфликта
  • Повышение конфликтной компетентности
  • Овладение навыками эффективного взаимодействия, направленного
    на снижение вероятности возникновения конфликтных ситуаций
  • Оптимальное поведение в конфликтной ситуации
  • Развитие способности бесконфликтного взаимодействия
  • Профилактика конфликта: выбор оптимальной психологической позиции в общении

В РЕЗУЛЬТАТЕ участники тренинга:

  • Научатся предотвращать возникновение конфликтов
  • Смогут проанализировать и оптимизировать стиль своего взаимодействия с коллегами и клиентами
  • Отработают алгоритм выхода из конфликта
  • Научатся способам конструктивного взаимодействия в конфликтной ситуации

Тренинг позволяет не только получить знания, но и развить свои личные качества уже в процессе работы. Уже в первые две недели после окончания тренинга участники смогут оценить, насколько возросло их влияние на окружающих (не только в деловой, но и в повседневной жизни).